Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Pang Dong Lai στην Κίνα εισήγαγε έναν ασυνήθιστο και πρωτότυπο κανονισμό που έχει γίνει viral: οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να νιώθουν μίσος για τη δουλειά τους. Ο διευθυντής της εταιρείας, Yu Donglai, ανακοίνωσε μέσω κοινωνικών δικτύων ότι ο στόχος των νέων αυστηρών κανονισμών είναι η βελτίωση της ζωής των υπαλλήλων.
Περιορισμοί για δάνεια και απαγόρευση ενδοοικογενειακής βίας
Εκτός από την απαγόρευση του «μίσους» για τη δουλειά, οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να λαμβάνουν δάνεια που υπερβαίνουν τον μηνιαίο τους μισθό. Επιπλέον, η εταιρεία έχει προχωρήσει σε μια σημαντική κοινωνική πρωτοβουλία, θέτοντας απαγόρευση στην ενδοοικογενειακή βία, περιλαμβάνοντας ακόμα και τη σωματική τιμωρία των παιδιών.
Όπως δήλωσε ο Yu:
«Από φέτος, η ενδοοικογενειακή βία δεν θα γίνεται ανεκτή στις οικογένειες των υπαλλήλων μας. Η κακοποίηση ενός παιδιού είναι επίσης απαγορευμένη».
Νέοι κανόνες για μια “καλύτερη ζωή”
Ο Yu Donglai εξήγησε ότι οι κανονισμοί αυτοί βασίζονται στις αρχές της ελευθερίας, της αγάπης και της ευτυχίας:
«Με γνώμονα την ελευθερία, την πίστη στην αγάπη και την αποστολή μας να βοηθήσουμε περισσότερους ανθρώπους να ζουν ευτυχισμένα, εισάγουμε αυτούς τους νέους κανόνες».
Άλλοι κανόνες περιλαμβάνουν την αποφυγή μεταφοράς προσωπικών προβλημάτων στους γονείς, αλλά και συμβουλές προς τους εργαζόμενους να μην επιβαρύνουν οικονομικά τις οικογένειές τους με πολυδάπανους γάμους, ακριβά δώρα ή αγορά ακινήτων και αυτοκινήτων.
Παραμένουν ερωτήματα για τις ποινές
Παρόλο που οι νέοι κανονισμοί έχουν προκαλέσει εντύπωση, παραμένει ασαφές πώς θα επιβάλλονται ή ποιες θα είναι οι συνέπειες σε περίπτωση παραβίασής τους. Ωστόσο, η πρωτοβουλία της Pang Dong Lai έχει ήδη τραβήξει τα βλέμματα διεθνώς, χάρη στον ιδιαίτερο συνδυασμό κοινωνικών και εργασιακών κανόνων.
